Haberi Sesli Oku

Çalışanların yüzde 60'ı bu yıl iş değiştirecek

Çalışanların yüzde 60

Çalışanların yüzde 60'ı bu yıl iş değiştirecek

Çalışanların mevcut işlerinden genel anlamda memnun olmadıklarını gözler önne serildiği araştırmaya katılanların yüzde 60'ı önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor.

İSTANBUL (İGFA) - Aon'un Global Çalışan Duyarlılığı Araştırması verileri paylaşıldı.

Aon'un araştırmasına göre çalışanların yüzde 60'ı bu yıl iş değiştirmeyi planlıyor.
 
Analitik veriler ışığında Risk Sermayesi ve İnsan Sermayesi konularında global deneyimi ve yerel ihtiyaçlara uygun çözümleri ile 120'den fazla ülkede müşterilerine hizmet veren Aon,23 farklı ülkeden 9 binden fazla çalışanın katıldığı araştırmada, çalışanların çoğunluğunun kariyerlerindeki bir sonraki adımı planladıklarını, wellbeing ile iş-özel yaşam dengesine öncelik verdiklerini, yeteneklerini geliştirme konusunda ise yeterince motive olmadıklarını gösterdiğini söyledi.

Çalışanların yüzde 60'ının iş değiştirme planı yaptığını ve önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir iş aramayı düşündüğünü ortaya koyduğuna vurgu yapılan araştırma, çalışanların mevcut işlerinden genel anlamda memnun olmadığını gösterdi.

Ayrıca, araştırmaya katılan çalışanların yapay zekâ becerilerini geliştirme konusunda düşük bir motivasyon sergiledikleri gözlendi.

Esneklik talebinin hızla arttığı bu dönemde hangi jenerasyona mensup oldukları fark etmeksizin tüm çalışanlar, iki yarı zamanlı çalışanın tek pozisyonu üstlendiği iş paylaşımı (job sharing) veya teknolojisiz saatler gibi iş-özel yaşam dengesini sağlamaya yönelik uygulamaları, sağlık sigortası ve izin sürelerinin ardından en değerli üç yan hak arasında görüyor.

Raporun çıktıları, çalışanların işverenleriyle olan ilişkilerini tükenmişlik ve her an erişilebilir olma gerekliliği çerçevesinde tekrar gözden geçirdiği küresel bir dönüşümü ifade ediyor.

Öte yandan Aon'un 2025 Çalışan Duyarlılığı Araştırması'nda öne çıkan diğer trendler şöyle sıralandı:

Yöneticiler ve Çalışanların Yapay Zekâdan Beklentileri Farklı:

Sermayedarların ve üst düzey yöneticilerin yüzde 22'si yapay zekânın kendi sektörlerinde işleri önemli ölçüde değiştireceğini düşünürken, giriş seviyesindeki çalışanların yalnızca yüzde 11'i aynı görüşte. Giriş seviyesindeki çalışanların yüzde 64'ü yapay zekânın rolleri üzerindeki etkisinden emin değiller, yapay zekanın yeni beceriler gerektiren fırsatlar yaratacağını düşenlerin oranı ise yüzde 31.

Hibrit Çalışanlar Kendilerini Çok Değerli Hissediyor:

Hibrit model ile çalışanlar, şirketlerinden en çok değer gördüğünü hisseden grup. Tamamen uzaktan çalışanların kendilerini değersiz hissetme olasılığı yüzde 52 daha yüksekken, ofiste çalışanların bu duyguyu yaşama ihtimali yüzde 10 daha fazla.

Yetenek Yarışında Para Belirleyici Güç:

Çalışanların yüzde 47'si, ortalamanın üzerinde maaş ve anlamlı yan hakların, işveren seçimini etkileyen en önemli faktör olduğunu belirtiyor. Ancak şirket kültürü de bu süreçte önemli bir rol oynuyor. Maaşın rekabetçiliğini çok önemsediği anlaşılan iş gücünün yüzde 42'sinin daha iyi yan haklar karşılığında maaştan bir miktar feragat edebileceğini iletmiş olması da diğer bir önemli çıktı. Bu nedenle, işletmelerin maaş - yan hak kombinasyonlarını oluştururken, piyasa standartlarını takip etmenin dışında çalışan beklentilerini de ölçebilen veri ve analizlerden yararlanmaları rekabetçi kalmaları için hayati önem taşıyor. Aon, bu süreci desteklemek için şirketlere piyasa trendleri ve ödül stratejileri hakkında uygulanabilir veriler sunarak en iyi yetenekleri çekip elde tutmalarına yardımcı oluyor.

Etkisiz İletişim, Çalışanların Yan Haklardan Yararlanmasını Engelliyor:

Araştırma, işverenlerle çalışanlar arasındaki iletişimde kritik sorunlar olduğunu gözler önüne seriyor. Örneğin, hayat ve maluliyet sigortası gibi yaygın olarak sunulan yan haklar söz konusu olduğunda, bu hakları önemli bulan çalışanların yalnızca yüzde 38'i bu imkânlara erişimleri olduğunu düşünüyor.

Pek Çok İşveren Farklı İhtiyaçlara Uyum Sağlayamıyor:

Çalışanların yüzde 72'si yan hakların kişiselleştirilmesinin önemli olduğunu söylerken, şu anda yalnızca yüzde 41'i seçim yapabildikleri bir yan hak sisteminin kendilerine sunulduğunu ifade ediyor. Farklı jenerasyonlar için öncelikli yan haklar farklılık gösteriyor.

 


Haber Kaynak : İGFA

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.

Kaymaz ve Şen: “Ayçiçeğinde fiyat revize edilebilir”


EKONOMİ

Faiz indirimleri dijitalleşmenin yolunu açıyor


EKONOMİ

Faizde düşüş sürerse konut satışı rekorlar kırılacak


EKONOMİ

Turkcell’den yılın ikinci çeyreğinde güçlü büyüme


EKONOMİ

Mersin'den Türkiye'ye örnek olacak proje


EKONOMİ

Zeytinci her 100 dolarlık ihracatının 25 dolarını ABD’ye yaptı


EKONOMİ

KONUTDER'den 'konut satışı' açıklaması


EKONOMİ

Kayseri Ticaret Odası’ndan BTSO’ya ziyaret


EKONOMİ

Haziran'da toplam ciro endeksi yüzde 45 arttı... Aylık bazda gerileme yaşayan tek sektör inşaat oldu


EKONOMİ

Perakende ticaret istikrarlı büyüyor


EKONOMİ

Yatırım projelerine yeni düzenleme


EKONOMİ

Dış ticaret haddi 89,8'e yükseldi


EKONOMİ

Nöroçeşitli gençlere istihdam köprüsü: İŞ İN


EKONOMİ

CHP Tekirdağ Milletvekili Aygun’dan kuraklık için yasa teklifi


EKONOMİ

Ticaret'ten aldatıcı reklamlara 156,8 milyon TL ceza


EKONOMİ

İzmir Büyükşehir'den yoğun park mesaisi

İzmir Bornova'da Pınar Caddesi yeni çehresine kavuşuyor

Akdeniz kentleri İzmir'de buluşacak

Şirinyer Beyazıt Aykut Parkı yenileniyor

İzmir İtfaiyesi Bergama’da alevlerle mücadele ediyor

Cerrah mahallesinde 12 yeni sokak açılıyor

İnegöl fındığında hasat zamanı

Edirne’de Temmuz ayında 566 konut satıldı

Taybıllı’dan Enez’de yangın bölgesine dayanışma ziyareti

Kaymaz ve Şen: “Ayçiçeğinde fiyat revize edilebilir”

Kocaeli Balık Festivali'nde Başkan Büyükakın dümene geçti

Satranç Turnuvası'na rekor katılım

Bursa’nın turizm haritası duvarlarda canlanıyor

Nilüfer'de afetlere karşı alınabilecek tedbirler konuşuldu

Yıldırım’da şenlik var

LİG TABLOSU

Takım O G M B Av P
1.Konyaspor 1 1 0 0 3 3
2.Galatasaray 1 1 0 0 3 3
3.Göztepe 1 1 0 0 3 3
4.Antalyaspor 1 1 0 0 1 3
5.Samsunspor 1 1 0 0 1 3
6.Trabzonspor 1 1 0 0 1 3
7.Kayserispor 0 0 0 0 0 0
8.Alanyaspor 0 0 0 0 0 0
9.Fatih Karagümrük 0 0 0 0 0 0
10.Fenerbahçe 0 0 0 0 0 0
11.Beşiktaş 0 0 0 0 0 0
12.İstanbul Başakşehir 0 0 0 0 0 0
13.Gençlerbirliği 1 0 1 0 -1 0
14.Kasımpaşa 1 0 1 0 -1 0
15.Kocaelispor 1 0 1 0 -1 0
16.Eyüpspor 1 0 1 0 -3 0
17.Gazişehir Gaziantep 1 0 1 0 -3 0
18.Rizespor 1 0 1 0 -3 0